签约HR服务
人力资源管理在企业中发挥着重要作用。人力资源部或人力资源部（HR）的职能不仅是招聘和管理员工福利，还有助于提高员工的竞争力，这对公司的未来非常重要。也就是说，中小型企业要在人员管理方面保持竞争力并不容易。很多时候，在较小规模的组织/公司中，人力资源部门的人员预算有限，更不用说发展人力资源部门了。相反，许多公司选择将人事部门的职能外包（新加坡人力资源外包服务），以便在效率、成本节约和服务质量方面获得最大利益。
人力资源部门的外包工作通常包括一系列具体活动，从工资管理到员工福利管理。如今，人力资源外包服务在许多公司的运营和战略规划中发挥着越来越广泛的作用。事实上，人力资源部门的服务外包不应被视为一个独立的项目或特殊的外包安排，而应成为人力资源流程转型和优化的重要因素。
为什么外包人事部的工作？
外包安排可以与节省成本。许多中小型企业选择外包人力资源服务，而不是聘请内部人事部人员，这样公司可以避免许多管理费用并节省运营费用。外包人力资源服务，能简化流程并提高效率。因此，那些把人力资源服务外包的公司，通常会有更多时间专注于创造营收和其他重要的业务活动。
美盛的新加坡人事部外包服务
加坡美盛是领先的一站式解决方案提供商之一，提供人力资源外包服务（人事部外包服务），以简化和标准化人事部流程，从而提高公司的运营效率和有效性。为确保外包服务安排更顺畅，我们将帮助客户：
- 制定全面的人力资源外包计划。
- 建立有效的外包治理框架，其中包含一套明确的角色界定，以及有关责任和争议的解决方案。
- 设计评估机制以衡量外包活动的绩效。
我们的人力资源专家有专业知识和丰富的实践经验，为您提供人事工作，包括：
- 人才管理（招聘和保留）
- 外包发薪
- 休假管理
- 员工薪酬和福利
- 培训与发展
- 公司员工手册
- 雇佣合同
- 人力资源助理咨询服务
- 人力资源绩效咨询服务
- 发薪的云软件
- 协助处理员工申诉