新加坡自2023年9月1日起将会对EP（Employment Pass）的申请条件进行更加严格的审核，这将包括通过互补专才评估框架COMPASS的考核。对于EP续签，也需要符合2024年9月1日起实施的新规定，并通过该框架打分要求，获得至少40分的合格分数。那么，COMPASS评估框架具体评估了哪些方面呢？
COMPASS评估表中包含四个基础项和两个加分项。
基础分布如下：
- C1.申请人月薪：新加坡政府规定了最低限制标准。
- C2.申请者学历：在学位与申请人职位之间存在着紧密关联。
- C3.公司雇员的国籍多样性：此项评估主要是考量在新加坡境内的公司是否存在职场多元化。
- C4.公司的本地雇员所占比例：此项评估主要是考量在新加坡境内的公司是否在本土劳动力市场上做出了贡献。
两个加分项：
- C5.申请人技能稀缺性：如果申请人所具备的工作技能在新加坡很难找到，这些技能可以获得加分。
- C6.公司在创新和国际化方面与政府合作：此项评估主要是考量新加坡境内企业是否有与国家政府的战略合作计划。
以上是COMPASS评估表中的相关内容。新加坡移民公司楹进集团表示如果要获得EP，并通过评估框架，获得40分及以上的标准，那么申请人需要考虑如何在以上所有指标范围内进行提高。除此之外，还需要注意一些其他的细节：
对于小于25个员工的公司来说，C3和C4选项默认得分为10；如果申请人的国籍在公司的PME（受过学术拓展训练的专业、管理或执行职位）中所占份额是三分之一或更高，则申请人的技能奖励将减少到+10或以下。此外，更多关于COMPASS标准和评估工具的细节将于2023年9月前公布。
总的来说，这些变化旨在确保外籍员工达到更高的标准工资、优越的教育背景、多元化企业文化、积极参与国家项目等各方面条件上下功夫，以使他们获得通过审核的机会。这也能帮助新加坡提高对于外籍员工的招募资源，为经济增长和创新做出贡献。
目前新加坡EP新政还在筹备中，除了自身水平的加持，还可以选择另一办法。新加坡企业移民申请新加坡EP，在新加坡本地成立一所公司，申请成为这所公司的高级管理人员，从而获得EP准证，而现在，趁新加坡还没有正式执行EP申请新政，申请新加坡企业移民完全来的及！
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